HR adviseur referentie POR2011/5
De opdracht
AanZ is het opleidings- en loopbaancentrum voor de medewerkers van de opdrachtgever. AanZ valt onder de afdeling Human Resources. De adviseur
AanZ geeft invulling aan de functie van het advies- en ontwikkelcentrum AanZ en werkt zowel naast de HR Adviseurs als organisatiebreed. De adviseur AanZ geeft ontwikkeling vorm op het gebied van functie, loopbaan en zelfontplooiing van afdeling, management en adviseur. Meer specifiek advies geeft de adviseur AanZ op het gebied van ontwikkeling binnen functie, loopbaan en/of zelfontplooiing. De adviseur AanZ werkt zowel zelfstandig als in samenwerking met collega’s binnen de afdeling HR.
In verband met zwangerschapsverlof zoekt de organisatie voor de afdeling HR ontwikkeling een adviseur AanZ.
Taken voor de adviseur AanZ zijn o.a.;
- Advies geven aan management en medewerkers op het gebied van ontwikkeling binnen functie, loopbaan en zelfontplooiing.
- Ontwikkelt, ontwerpt en implementeert ontwikkeltrajecten voor groepen medewerkers en of functiegroepen en geeft individueel ontwikkel- en studieadvies;
- Begeleidt bij het opstellen en uitvoeren van opleidingsplannen;
- Een concreet project voor de adviseur is het verder uitwerken van een programma i.h.k.v. Leeftijdsfasebewust Personeelsbeleid.
- Draagt zorg voor Digitaal AanZ (digitale opleidingscatalogus);
- Is bij voorkeur Gecertificeerd in Management Drives;
- Het organiseren van workshops.
CV eisen / gewenst
- Minimaal 2 referenties van relevante opdrachten.
- Opleiding HBO opleiding
- Specialistische kennis Opleidings- en ontwikkelingsadvies
- Ervaring Minimaal 5 jaar
- Gecertificeerd in Management Drives.
Aanvullende informatie
- Locatie: Rotterdam
- Projectperiode: Start 18-4-2011 t/m 5-10-2011 2011
- Optie voor verlenging: mogelijk.
- Uren per week: 32 uur per week.
- Uurtarief: inclusief reiskosten woon-werk en parkeerkosten, exclusief BTW.
- Sluitingsdatum: Maandag 9 februari a.s. 09.00 uur.
Contactgegevens:
Peter van Oers
Email: ofm@wxs.nl
M: 0654622220
Geen opmerkingen:
Een reactie posten